Home Print deze pagina Sitemap Contact
 
Bureau informatie
Werving & selectie
Psychologisch onderzoek
 
-   Prisma Potentieel Scan
- Werkgevers
- Deelnemers
E-coaching
Vacatures
Profielen
Contact
 
Home -> Werkgevers
vorige pagina volgende pagina
 

Werkgevers


Vragen en antwoorden
Als werkgever wilt u zoveel mogelijk zekerheid hebben over de kwaliteiten van nieuw aan te stellen personeelsleden of helderheid over de competenties van medewerkers. Bijvoorbeeld bij interne sollicitaties.
Vragen die bij selectievraagstukken aan de orde kunnen komen zijn:
Welke competenties dient een toekomstige medewerker in huis te hebben?
Wat zijn sterk ontwikkelde persoonlijkheidseigenschappen?
Matchen deze eigenschappen met die van de teamleden en het management?
Is het vereiste werk- en denkniveau aanwezig om de functie te kunnen vervullen?
Bezit de kandidaat de vereiste en specifieke persoonlijkheidseigenschappen om juist van deze functie, bij uw organisatie een succes te maken?
Ook wordt informatie verkregen over de mate van motivatie, stressbestendigheid en betrokkenheid.

Testniveaus
De testen kunnen worden ingezet op drie niveaus:
  • Basis LBO/MBO
  • Midden MBO/Havo
  • Hoog HBO/WO
Testprogramma
Door WSP+ Dordrecht wordt, sinds 1992, gebruik gemaakt van een geautomatiseerd testprogramma, dat bestaat uit: een competentieanalyse, de persoonlijkheidstest Q1000 en de capaciteitentest Q1000. Daarnaast wordt door Mary Callenfels een gedrags- en ervaringsgericht interview afgenomen.

Wat kan WSP+ Dordrecht voor u doen als psychologisch adviesbureau?
  • een oriŽnterend gesprek met u voeren over uw wensen en de mogelijkheden van WSP+ Dordrecht
  • afnemen van de competentieanalyse aan een of meerdere leidinggevenden binnen uw organisatie
  • bespreken van de verkregen informatie, inclusief het competentieprofiel
  • eventueel aanpassen van het profiel en de competentieanalyse
  • het afnemen van de Q1000-testen persoonlijkheid en capaciteiten
  • het houden van een gedrags- en ervaringsgericht interview
  • het verzorgen van een schriftelijke rapportage, waarin opgenomen een advies over de geschiktheid voor de functie en/of de sterkte/zwakte-analyse
  • bovengenoemde activiteiten kunnen worden uitgebreid met een beroepenvoorkeuronderzoek en/of (mini)-assessment, bijvoorbeeld in het kader van loopbaanadvisering
Locatie
Afname van zowel de competentieanalyse als de verschillende testen kunnen plaatsvinden op locatie, bij voorbeeld bij u op kantoor of een locatie in de buurt van uw organisatie.

Gedragscodes
WSP+ Dordrecht volgt de volgende gedragscodes:
  • NIP - Nederlands Instituut voor psychologen - www.psynip.nl
  • NVP - Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling - www.NVP-plaza.nl
  • OAWS - Organisatie van Advies Bureaus Werving en Selectie www.OAWS.nl
 
Home -> Werkgevers
vorige pagina volgende pagina
Home Print deze pagina Sitemap Contact
   
  Singel 382 - 3311 HM Dordrecht - Tel: 06-53362276 - E-mail: m.callenfels@wspplus.nl - KvK nummer: 23059403